×
Google экономный: 3 способа, с помощью которых ИТ-гигант учится тратить эффективнее

За 11 лет в качестве публичной компании Google превратилась из поискового стартапа в ИТ-гиганта. Как утверждают источники WSJ, теперь корпорации присущи проблемы, свойственные любому «взрослому» проекту. На фоне замедлившегося роста доходов и стабилизировавшейся стоимости акций, в руководстве вынуждены задумываться о повышении собственной эффективности и сокращении издержек. Обозреватель ЦП Виктор Степанов собрал ключевые способы, с помощью которых Google в ближайшее время рассчитывает улучшить свои финансовые показатели.


Google считается одним из лучших работодателей в мире. Компания 6 лет подряд занимает первое место в списке топ-100 самых привлекательных мест для трудоустройства по версии журнала Fortune. О том, насколько хорошо работается в технологическом гиганте снимают фильмы, а во время собеседований HR-специалисты поисковика дают соискателям всего один шанс принять предложенные им условия. 


В то же время статистика за первый квартал 2015 года, опубликованная в апреле, свидетельствует: в ближайшее время получить шанс поработать на Ларри Пейджа и Сергея Брина будет всё труднее. В 2014 году штат Google каждые три месяца пополняли в среднем 2435 человек. В начале 2015 года компания наняла всего 1819 новых сотрудников. 


Падение не выглядит слишком серьёзным только на первый взгляд. Показатель активности ИТ-корпорации на трудовом рынке не был таким низким с 2013 года. Источники WSJ сообщили изданию, что тренд не случаен и утвердится надолго — руководство Google приняло решение ограничить найм. 


При это сокращения квот коснулись в первую очередь тех команд внутри компании, которые приносят меньше всего прибыли. Чем выше чистая доходность подразделения, тем больше ему позволено нанимать. 
Меньше всего полномочий получил отдел соцсети Google+. Единственными, кому удалось сохранить полную свободу в плане набора кадров, стала команда Nest, развивающая линейку «умных» термостатов и видеокамер для дома.