×
Инновационное образование

Навыки ценнее знаний

«Чем мы страдаем? Это переполненность знаниями и недостаток навыков в обучении. Мы как работодатель в первую очередь хотим получать людей с навыками, потому что обширность знаний сегодня является вторичной», — уверен Герман Греф. По его словам, сейчас в мире существует огромное количество возможностей в короткий период времени получить доступ к знаниям, поэтому именно навыки являются критически важной оценкой качества образования. «Люди в конечном итоге получают деньги за навыки, а не за объем знаний», — пояснил Греф.

 

Компетенции в области профессиональных знаний в условиях бурного роста технологий быстро устаревают, уверен глава Сбербанка: «Если три года назад мы обсуждали с руководителями вузов большую потребность в специалистах, которые только появлялись на рынке, и нам казалось, что этих специалистов будет требоваться огромное количество, то сегодня мы видим, что появились технологии, которые позволяют значительно уменьшить объем требований. Сейчас мы начинаем обсуждать уже подготовку новой категории людей. Здесь самое важное — не попытаться угадать будущее через 10 или 20 лет, а, наверное, создать очень близкую связь между работодателями и вузами».

 

Как рассказал Герман Греф, Сбербанк как один из крупнейших в РФ работодателей столкнулся с рядом проблем при трудоустройстве людей. Главная из них заключается в том, что выпускники вузов редко работают по специальности. «Очень мало людей, которые работают по специальности.