×
Почему компании не торопятся переводить сотрудников на удаленную работу

"ВымпелКом" собирается перевести до 70% персонала на удаленную работу. Эксперты уверены: множество российских компаний, желая снизить затраты, поступят так же, но такие попытки сэкономить могут обернуться новыми затратами. 

 


К 2017 году компания "ВымпелКом" планирует перевести до 70% сотрудников на удаленную работу, об этом пишет "Коммерсант". Ранее компания провела эксперимент, доказавший, что при работе из дома продуктивность персонала остается на прежнем уровне или даже повышается.

 


Как ожидают в "ВымпелКоме", перевод части сотрудников на удаленную работу позволит отказаться от 30% арендуемых офисных площадей, а также побороться за звание одного из самых инновационных работодателей. 
Подобное решение действительно смело можно назвать инновационным, ранее российские компании не слишком благосклонно относились к удаленной работе. А о том, чтобы перевести на такой формат большую часть сотрудников, не было и речи...

 

В каких отрослях работают удаленные сотрудники в России
Ретейл, продажи 18
IT и телеком 14
Промышленные предприятия 13
Строительство 9
Транспорт/перевозки 9
Финансы 8
Государственные услуги 6
Товары повседневного спроса 5
Страхование и консалтинг 2
Добывающие предприятия 2
Прочие услуги 14
Источник: J’son & Partners Consulting, Битрикс24

 


Как объясняет доцент НИУ ВШЭ — Санкт-Петербург Елена Кудрявцева, обусловлено это в основном экономическими причинами. Кризис вынуждает компании экономить, а перевод сотрудников на удаленную работу позволяет сэкономить как минимум на аренде офисных помещений. 
Кроме того, нельзя игнорировать и другие плюсы удаленной работы для работодателей и сотрудников. Первые получают возможность сэкономить на аренде площадей и потреблении электроэнергии, а также привлекать молодых перспективных сотрудников, не готовых работать в офисе. Работники же, в свою очередь, получают право работать в более комфортных условиях, исключающих необходимость посещать офис и тратить время на дорогу до работы. 
Минусов тем не менее тоже достаточно. Если говорить о сотрудниках, то далеко не все готовы самостоятельно организовать свою работу так, чтобы их продуктивность не страдала. Руководители же частично теряют контроль за эффективностью работы персонала.