×
Российские организации все больше используют удаленную работу

Дистанционно работающие сотрудники есть в каждой пятой организации, еще 10% планируют в ближайшее время перевести часть штата на такой режим работы. Об этом свидетельствуют результаты опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ.

 


Опросив 500 руководящих сотрудников малого, среднего и крупного бизнеса в восьми федеральных округах России, исследователи выяснили, что 22% предприятий имеют в штате сотрудников, полностью или частично работающих дистанционно. Чем «моложе» организация, тем чаще ее руководители сообщают о наличии такой занятости в компании (8% среди образованных до 1990 года предприятиях против 24% в основанных в 2000-е годы).
В большинстве случаев (61%) удаленно работают не более 10% штата, в каждой десятой организации таковых 11-20%, от 20% до 90% дистанционно занятых сотрудников – в 23% компаний, и в 6% предприятий почти весь персонал работает удаленно.

 


Каждый десятый опрошенный руководитель сообщил о наличии планов перевода части или всех сотрудников на дистанционный режим работы в ближайшие три года (9%), и это чаще отмечают представители организаций, образованных в 2000-е годы (11% против 4% компаний, основанных до 1990 года). В основном такой удаленный режим предполагается ввести не более, чем для 10% персонала...

 

Год назад аналогичный опрос, посвященный перспективам удаленной работы в России, провели специалисты исследовательской компании J’son & Partners Consulting. Они выяснили, что число сотрудников, удаленно работающих в России, к концу 2014 году составило около 2,53 млн. человек, однако в ближайшие пять лет эта цифра может вырасти в разы, и к 2020 году уже 20% рабочих мест в стране будут дистанционными, Анализ собранных данных показал, что работа вне офиса все реже воспринимается как вынужденная мера и постепенно становится новой тенденцией современного бизнеса.
«Дистанционная занятость – глобальный тренд на рынке труда. Те компании, которые в своей системе управления внедрят гибкое рабочее расписание с возможностью работать из дома или любого другого удобного места хотя бы время от времени, сильно выиграют в привлечении и удержании высококлассных специалистов», – прокомментировала результаты исследования генеральный директор J’son & Partners Consulting Светлана Водянова.