×
Соцсети становятся барьером при приеме на работу

У вас мало друзей в соцсети? Вы нам не подходите. В Интернете набирает популярность история, опубликованная на сайте «Пикабу». Сотрудник отдела продаж из Москвы рассказал, как порекомендовал на открытую вакансию своего друга, который по его словам «идеально подходил на это место». После собеседования автор поста поинтересовался у сотрудницы HR-отдела, как прошел разговор. Девушка ответила, что соискатель показался ей «странным», и компания ему откажет из-за плохой характеристики после прохождения теста, а также из-за того, что у него всего шесть друзей в соцсетях.

 

Пользователи сайта обрушились с критикой на сотрудницу HR из-за ее решения. Однако заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР Татьяна Баскина считает, что отказ соискателю вряд ли связан с количеством друзей в соцсетях.

 

Татьяна Баскина заместитель генерального директора кадрового холдинга АНКОР: «Безусловно, от ценности кандидата для компании наличие или отсутствие друзей в соцсетях и их количество практически не дает никакой информации мало-мальски ценной. Значительно более информативно, если вообще принимать во внимание соцсети, является стилистика постов, как человек высказывается, использует ли ненормативную лексику, кто у него в друзьях, как высказываются они, какие ему публикации нравятся, применение тех или иных откровенных фото — вот это все основания насторожиться. Но крайне редко является причиной отказа, к тому же это законодательно никак не обосновано. Отказ по причине недостаточного количества друзей в соцсетях, на мой взгляд, не может быть даже в этой истории основной причиной. В публикации прямо говорится о том, что имели место неудовлетворительные результаты тестирования. В основном здесь речь о том, что плохо по прокоммуницировали все участники этой истории».