×
В ИТ "с пеленок"

Острая проблема нехватки ИТ-специалистов в последние годы рано или поздно встает перед многими операторами связи. Необходимость смены политики в подготовке высокотехнологичных специалистов осознают не только компании данного сегмента, но и представители госорганов. Однако, как показывает практика, пока игроки рынка поставлены перед необходимостью самостоятельно решать кадровый голод. Для этого компании уже традиционно проводят полномасштабные стажировки «с прицелом» на будущее.

 

Так, в «Петер-Сервисе» этим летом провели стажировку среди самых молодых специалистов, только начинающих учебу в вузе - поскольку к выпуску большинство из них уже где-то работает на постоянной основе.

 

«Мы заключили договор о сотрудничестве с Санкт-Петербургским национальным исследовательским университетом информационных технологий, механики и оптики (ИТМО) о наборе их студентов для прохождения двухмесячной стажировки в «Петер-Сервис», - рассказала директор отдела организационного развития «Петер-Сервис» Елена Ежова. - Мы пришли в вуз и рассказали о себе – кто мы и чем занимаемся. По итогам этого выступления к нам для прохождения тестирования обратилось порядка 50 студентов, из них по результатам испытания мы взяли 11 человек».

 

В «Петер-Сервисе» отметили, что самым сложным этапом стала подготовка руководителей, к которым направляли стажеров. «Перед HR-специалистами стояла задача убедить их в том, что им это нужно, поскольку поначалу они отнеслись к этой инициативе слегка настороженно, - призналась Елена Ежова. - И руководителей можно понять – все хотят нанимать готовых специалистов, которых не надо ничему дополнительно учить».

 

Однако, как показывают рыночные реалии, такой подход не работает. Чаще всего все без исключения новые специалисты проходят внутреннее обучение тем технологиям, формам организации рабочего процесса и моделям разработки, которые приняты в той или иной компании. Например, представители петербургского оператора «Смарт Телеком», предоставляя рабочие места тем же выпускникам ИТМО, отмечают, что необходимый уровень квалификации достигается уже в рабочем процессе.

 

«На деле же все оказалось совсем не так страшно – все ребята сходу втянулись в рабочий процесс и выполнение текущих задач, - говорит Елена Ежова. - Они стали достаточно быстро все осваивать, пожалуй, даже быстрее тех специалистов, которых мы переучиваем. Кроме того, они стали предлагать нешаблонные варианты решений, которые мы даже не рассматривали ранее. Они же делали это потому, что смотрели на задачи незашоренным взглядом и попросту не знали, каким путем принято идти в «Петер-Сервис», пробовали и экспериментировали».

 

Параллельно со стажировкой «Петер-Сервис» провел опрос, выяснив, что самая популярная и востребованная спецификация среди студентов – это Java. «Сейчас наш специалист ведет курс лекций в ИТМО об этом языке программирования, - сообщила Елена Ежова. - Кроме того, мы планируем привлекать наших сотрудников для проведения практических занятий. На «подшефном» курсе примерно 20 человек, после его завершения мы планируем пригласить ребят для прохождения практики в «Петер-Сервис».

 

Беспроигрышным вариантом вложения сил и средств в обучение студентов, с учетом их будущей работы в компании, считают и в «Ростелекоме». Так, «Ростелеком Северо-Запад» учредил собственную кафедру – «Инновационные технологии телекоммуникаций» - на базе университета телекоммуникаций им. проф. М.А.Бонч-Бруевича. Этим летом студенты кафедры также проходили практику в «Ростелекоме». А недавно компания объявила о конкурсе вакансий для них.

 

С ВУЗами сотрудничает "Яндекс". Так, с сентября на базе университета «Высшая школа экономики» (ВШЭ) должен был начать работу факультет компьютерных наук. Это как раз совместный проект университета и компании «Яндекс». МТС, для себя и для «дочки», МГТС, также реализует различные партнерские программы с профильными вузами и ежегодные летние стажировки.
 

Источник: "TelecomDaily"