×

3 Марта 2015 15:20
1851
0

Как выбрать профессию, в которой добиться максимального успеха? Как мотивировать человека нематериально? Как избежать конфликтов на рабочем месте? Генеральный директор “НИИ Соционики” Татьяна Прокофьева предлагает использовать соционику. Она приняла участие в программе “Мастер-класс” на медиапортале json.tv, где рассказала о том, что такое соционика и чем она может быть полезна человеку и бизнесу.

 

Соционика - это молодое научное направление, возникшее на стыке психологии, информатики и социологии. Оно изучает психологические типы людей.

 

“Соционика предполагает, что мы все по разному обмениваемся информацией”, - сообщила гостья программы. 

 

Основная часть передачи была посвящена практическому значению  соционики. Одно из них - соционическая профессиональная ориентация. Со слов Татьяны Прокофьевой, каждый соционический тип “заточен” под определенные виды деятельности. Это значит, что образование и профессию лучше выбирать с учетом своего типа. Эксперт уточнила, безусловно, человек может работать где угодно и заниматься чем угодно, однако, наибольшего результата он добьется, если будет заниматься тем, что отвечает соционическому типа.

 

“Будет ли это ему даваться легко? Будет ли это результат творческий или просто заученный по шаблону?” - прокомментировала Татьяна Николаевна.

 

Говоря о применении соционики в бизнесе, эксперт уделила особое внимание мотивации персонала. Она рассказала о том, как соционика позволяет мотивировать конкретного человека, причем точечно.

 

“Говоря упрощенно, человеку можно сказать волшебное слово и его мотивация повышается. Он с удовольствием начинает выполнять ту же самую работу, которую выполнял раньше, но у него как будто крылья за спиной вырастают”, - рассказала гостья программы.

 

Татьяна Николаевна привела несколько примеров мотивации, основанной на знании соционического типа человека. Помимо этого она рассказа о различных случаях, когда знания в данной сфере помогли сделать коммуникацию между людьми более эффективной, например, быстро и результативно проводить совещания, разрешить конфликты на рабочем месте и т.д. Интервью будет полезно как рядовым сотрудникам компаний, так и руководителям, и в особенности представителям отделов кадров.