×
«Большие данные» в отделе кадров

Долой традиционные карьерные лестницы! Даешь новые возможности для смены работы! Поможем закрыть вакансии, связанные с профессиями, которые появились только недавно! Это лозунги французской IT-революции, которую готовит стартап Clustree. Сервис подберет правильного кандидата на позицию в большой компании. Откуда Clustree знает, кому какое рабочее место больше подходит? Из «больших данных». О сервисе рассказал ресурс techcrunch.com.

 

Clustree – это SaaS-платформа. Напомним, что это бизнес-модель, в которой разработчик приложения предоставляет доступ к нему пользователям через интернет. В этом случае пользователю не нужно ничего устанавливать у себя на компьютере. Все заботы по технической поддержке программы, ее обновлению берет на себя разработчик. Пользователь оплачивает лишь ежемесячную абонентскую плату или объем операций.


В качестве исходных данных Clustree использует информацию, взятую из резюме. На первом этапе разработчики загрузили из интернета в базу данных 10 млн резюме. Их целью было выявить закономерности, определить тренды. Информация в базе данных обезличена. Сведения используются анонимно. Затем создатели приложения предоставили возможность любому желающему разместить в базе свое резюме. Это может сделать как сам человек, так и сотрудники отделов кадров. На основании введенных данных система сделает ряд рекомендаций. «Мы анализируем карьерный путь миллионов людей и создаем графики с данными людей, мечтающих о смене работы. Мы рассчитываем вероятность и даем рекомендации», – рассказала CEO Clustree Рафелис Суисанн (Bénédicte de Raphélis Soissan).


Таким образом, приложение может быть полезно как самим сотрудникам, полагающим, что они слишком долго засиделись на одном рабочем месте в компании и не прочь получить повышение, так и отделу кадров, где в большой организации могут и не заметить, что идеальный кандидат на открытую вакансию уже давно работает в компании. Оказалось, что предложенная методика работает. Французские компании с числом персонала от 2000 человек стали пользоваться платформой Clustree.


Идея создания подобного сервиса, как это часто и бывает, пришла Рафелис Суисанн из личного опыта. Однажды она захотела поменять работу. Ей стало интересно, а на что люди с таким, как у нее, образованием и опытом могут претендовать. Вместо того чтобы просматривать сотни резюме, она создала компанию, которая призвана помочь соискателям в решении данной задачи.


Недавно компания получила посевные инвестиции в размере $760 000 от нескольких бизнес-ангелов и французской венчурной компании Alven Capital. Среди задач, над которыми сегодня работают в Clustree, – создание возможности проводить поиск по компаниям с учетом сектора экономики.


Автор: Геннадий Хворых
Источник фотографий: techcrunch.com