ТБанк: ИИ, джуны - как новые технологии меняют IT-рынок и ускоряют рост молодых специалистов
Маслов Игорь, вице-президент, СТО, ТБанк. Конференция ЦИПР 2026, «Цифровая индустрия промышленной России». Организатор компания ООО «ОМГ».
Рынок IT меняется и становится более требовательным Раньше спрос на IT-специалистов был очень высоким, рынок фактически был перегрет. Сейчас ситуация постепенно меняется: новые технологии могут привести к охлаждению рынка. Это значит, что часть специалистов, востребованных несколько лет назад, через несколько лет может потерять актуальность. При этом акцент смещается в сторону тех, кто действительно даёт сильный результат и умеет быстро адаптироваться.
Талантливые инженеры выигрывают от новых инструментов. Новые технологии не ослабляют сильных специалистов, а наоборот усиливают их. Те, кто уже приносит заметную пользу команде, становятся ещё более продуктивными, используя современные инструменты. Такие люди часто становятся не только исполнителями, но и проводниками изменений: первыми пробуют новые подходы, находят сценарии применения, помогают внедрять инструменты внутри команды.
Главная мысль здесь в том, что технологии повышают ценность сильных инженеров. Для молодых специалистов вход в профессию стал проще. Раньше onboarding был длинным и тяжёлым: нужно было читать много документации, общаться с опытными коллегами и долго разбираться в системе. Сейчас этот процесс сильно упрощается благодаря современным ИИ-инструментам.
Молодой специалист может быстрее: разобраться в документации, найти нужную информацию, понять архитектуру и логику систем, влиться в работу через чатовый формат взаимодействия. Это делает адаптацию не только быстрее, но и более гибкой, особенно при переходе между проектами. Ускоряется путь от новичка к результативному сотруднику Молодые, умные и талантливые сотрудники начинают быть полезными раньше.
Новые технологии сокращают время до реальной продуктивности. Это особенно важно для компаний, которые хотят быстрее выращивать специалистов внутри команды. В выступлении звучит идея, что надо делать ставку на умных и способных ребят — студентов и школьников, потому что именно они лучше всего усиливаются новыми технологиями. Компании стоит растить кадры внутри, а не только искать готовых. Звучит мысль, что работа с джунами — это не разовая инициатива, а стратегическое направление. Смысл в том, чтобы брать молодых специалистов и превращать их в сильных профессионалов.
Такой подход помогает: быстрее закрывать кадровые потребности, создавать более адаптивные команды, готовить специалистов под реальные задачи компании. Это особенно важно в условиях, когда рынок меняется и старые модели найма работают хуже.
Новые технологии не просто меняют IT-рынок, а усиливают сильных людей и резко упрощают вход в профессию для молодых специалистов. Компании, которые научатся выращивать талантливых сотрудников и внедрять инструменты в работу команд, будут в выигрыше.
