Анна Филатова, GS Nanotech: Восполнить пробел компетенций выпускников до потребностей работодателей
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Анна Филатова, GS Nanotech: Восполнить пробел компетенций выпускников до потребностей работодателей.
Анна Филатова, Директор по персоналу GS Nanotech.
Причины возникновения пробела в подготовке специалистов и пути решения проблемы. Пути ее решения.
Связанное видео
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Смотреть видео
ОМГ
ЦИПР-2026
118
0
Июль 2026 г.
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Смотреть видео
CNews
Технологии искусственного интеллекта 2026
102
0
Март 2026 г.
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Смотреть видео
CNews
Технологии искусственного интеллекта 2026
109
0
Март 2026 г.
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Смотреть видео
TAdviser.ru
ИТ-ПРИОРИТЕТЫ 2026
141
0
Февраль 2026 г.
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Смотреть видео
CNews
Технологии искусственного интеллекта 2026
100
0
Февраль 2026 г.
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Смотреть видео
TAdviser.ru
ИТ-ПРИОРИТЕТЫ 2026
114
0
Февраль 2026 г.
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Смотреть видео
CNews
CNews FORUM 2025
102
0
Ноябрь 2025 г.
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Смотреть видео
Центр конференций “Сегодня”
Цифровые экосистемы и сервисы 2024
47
0
Ноябрь 2024 г.
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Смотреть видео
Газпромнефть Экспертные решения
50
0
Ноябрь 2024 г.
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Смотреть видео
13
0
Июль 2024 г.
5
0
Июль 2024 г.
Кадры, HR, мотивация, удаленная работа
Смотреть видео
5
0
Май 2024 г.

