Татьяна Вальдес, Спецсистемы: Материальное стимулирование персонала приборостроительного предприятия
Схема профессионального роста сотрудника – основа для кадрового планирования. I Этап (выполнение должностных инструкций) – стартовая заработная плата сотрудника и ежемесячная премия согласно штатному расписанию. II-VI Этапы – сотрудник с каждым прохождением этапа приобретает дополнительные навыки, обязанности и ответственность, также развивает управленческие навыки.
Татьяна Вальдес, Ведущий экономист ООО Научно-производственная фирма «Спецсистемы» г. Тверь.
Конференция «Кадры российской электроники», организованная Центром современной электроники (СОВЭЛ) совместно с Ассоциацией Разработчиков и Производителей Электроники (АРПЭ) и НП РУССОФТ, состоялась в Москве 14 февраля 2018 г.
